员工造句

1.因此，*裁式领导风格往往导致高缺勤率和员工流失率。

2.由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。

3.活动中，张有喜等集团公司领导与广大员工家属一同观看了“长征组歌”演唱会，“矿山人家”摄影展、花卉展以及晋剧表演等。

4.作为社会人，一定得有自己的一份安身立命之本；作为员工，你要与公司一起成长，和企业共享快乐，不为失败找借口，只为成功找方法……林少波

5.在成名前他是一个名不见经传的小员工。

6., 员工们聚拢来,大嚼,闲话,抢话,大笑.

7.一名“不速之客”的到来让三位员工不知所措,今天上午郑州一冬虫夏草店被骗走三盒冬虫夏草损失近21万元。

8.如今，人人都可以抢在老板之前，对他们的一举一动加以分析和奚落，对员工颐指气使已不再可能。

9., 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

10.意在使单位员工处于火灾现场时保持镇静、不惊慌、不盲目行动,利用一切可以利用的有利条件,选择正确的逃生方法。

11.因此，这个经理面临这样一个问题：他每个月将雇用或解雇多少员工才能使工程部的总开销最低。

12.经过10余年的风雨创业，艰苦跋涉，凭着准确的市场定位，可持续发展的策略和全体员工同舟共济的拼搏，我们的产品越来越多的被客户所接受和认可。

13.他为人正直不阿，是深受员工爱戴的好老板。

14.一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

15.员工常常误把自己的工作当成事业来经营，以为在实现自己的理想和人生抱负。然而事情的真相却是，所有的员工都只是在帮助一个人或一个小团体实现他们的人生目标，员工在老板眼里，更多只是一件商品，唯一的区别是每个商品创造的利润和价值不一样。方莹

16.中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。

17.当前，高校图书馆普遍存在着思想观念陈旧，员工素质参差不齐，图书经费紧张，文献利用率低等问题。

18.大部分关于技术事宜的培训教材都已上载本局的内联网，员工可透过阅读网上资料温故知新。

19.他是我们团队的主脑,也是诚恳、努力、可靠的员工.

20.讨论问题时不专断,能耐心听取每个成员的意见和建议;他是一个和蔼可亲的老师,懂得如何引导员工去思考问题,而不仅仅做一个有行动没思想的人。

21.关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

22.知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。

23.企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

24.【怎样说服自己不睡回笼觉】美国人：闹钟在召唤！世界靠我去拯救！我就是超人！英国人：喝茶看日出，是一名绅士应该有的格调。德国人：迟到会违反员工守则第二款第三项…意大利人：好多小妞等我去搭讪…日本人：再不起赶不上早间动画了。中国人：饿了！…

25.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

26.作为指导者不光是协助新进员工熟悉门路、摸透窍门而已,还得适时帮忙解决疑难杂症,同时监督他们的进展程度.

27.圣诞节，天格外寒冷。但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树，超市里的员工也戴上了可爱的圣诞帽。举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。

28.老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱；第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的员工就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。

29.阿里巴巴一位管理人员告诉记者，他们之所以始终如此信任马云，是因为马云从来没有让他们失望过，他无与伦比的高瞻远瞩的眼光，已经赢得了所有员工的心。

30.公司能有如此局面，是每个员工苦心孤诣的付出所换来的。

31.上海哈博进修学校奉行“以学员为中心，以员工为骄傲”的宗旨，立志建成中国最好的语言培训学校。

32.航母世界员工阻挠拆除行动,明思克航母。

33.员工应穿工作服，工作鞋，配戴胸卡，工艺员、设备维护人员必需穿工作鞋及戴防护眼镜。

34.但他的作风并不盛气凌人，反倒是有点关怀备至他希望一线员工也能体现出这样的品质。

35.可由于教师身份的局限性,却不像那些公司领导一样可全面查询每个员工的全体数据,以至于多少都会遗漏下一些偏才、怪才。

36.以对待合伙人的方式对待员工，则他们将展现有如合伙人那样的作为。

37.如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

38.佳士得向员工讨教猜拳策略，最后在一名主管十一岁的女儿的建议下决定出剪刀。

39.这名员工统计了一下，自从这只神秘老猫这种不同寻常的行为浮出水面以来，这已是它拜访过的第十二名临终病人了。

40.时代运业办公室负责人表示，获悉黄冬梅还款一事后，公司领导和员工带上礼品，专程赶赴渠坝镇立石村3社，探望黄冬梅的爷爷奶奶。还债之后，黄冬梅又再次外出打工。

41.我们的老板是个十足的吝啬鬼,大多数员工都想辞职.

42.一百零四、由于我国私人资本的不断，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行侵害。

43.中堂警方介绍,5日上午11时10分,一男子持一把匕首到该镇新兴路中堂综合市场某精品店,将店内2名女员工和1名路过的女子刺伤。

44.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

45.就在案件侦破陷入僵局时,该公司在一被盗办公室内发现了一件无人认领的短袖运动衫,同时办公楼里的一员工工作服也不翼而飞。

46.同时,通过透明的公平协商过程和相关信息的透明化披露,让员工对企业更加信任,觉得有奔头儿,也更加愿意付出努力和企业同甘共苦,风雨同舟,共同发展。

47.激励员工，表扬他们的优点，而不是指责缺点。

48.要求党员干部以身作则,推行党员红旗岗,以表率的作用教育每个员工自觉遵守公司规章制度。

49.他们的社会支出偏重于养老金，就业政策着力保障在职员工不易被解雇。

50.员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

51.这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。

52.你是公司资深员工了，当对公司弊病洞若观火，请立即着手改善。

53.日本的企业文化要求员工对上司毕恭毕敬。

54.一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

55.本届选拔赛由省文联、省曲协、顺德区文广新局和均安镇政府联合举办,主会场设在爱得乐员工村,赛程分两日进行,26日为比赛时间,27日晚为颁奖晚会。

56.比如，营销成本就高的超出了大多数商家的预期，而且，场地租赁费、百货商店佣金以及店员工资也都在上涨。

57.目前,补发给员工的6个月工资已全部发放到位,动物园员工已经全部复岗,展开有序工作,员工工作状态饱满,动物园工作已恢复正常。

58.叶宽也是被陈御风这一别开生面的演讲给震撼住了,陈御风出色的演讲可以说是成功地将集团内员工的心凝聚在了一起,实现了凝聚力的成功汇聚。

59.科罗尔公司总部设在纽约，员工遍布全球，并且有着丰富的资源和强大的关系网络。

60.上班愁眉苦脸，下班喜笑开颜；工作尽心尽力，休假寥寥无几；干活如此卖力，貌似白费力气；老板呼来唤去，员工没地出气···不管何等辛苦，生活还要继续！

61.知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。

62.基本上每次我听到这句话都是由于员工没有做到训练有素而引起的，有时不按章程办事，有时又太按部就班。

63., 公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

64.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

65.我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

66.要把握好这样一种平衡很难，而杰出员工却能做到游刃有余。

67.目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业‘工号文化’，并按照员工自愿原则。

68.要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

69.如果企业文化的文字表述抽象含糊，或生涩难懂，使人觉得云里雾里，或不着边际，天马行空，是很难为社会公众和企业员工所接受zaojv.c om，难以达到良好的传播效果。

70.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

71.他冲出房间，在走廊上碰上一个慌张失措的旅馆员工，两人就急忙跑下楼梯逃生。

72.一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

73.每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。

74.在如今的社会中，为了保住自己的饭碗不被打破，员工们只能阿谀奉承，即使领导指鹿为马，他们也得应声附和。

75.作为指导者不光是协助新进员工了解门路、摸透窍门而已，还得适时帮忙解决疑难杂症，同时监督他们的进展程度。

76., 一方面永远高估员工的高度，一方面永远低估员工的水平。

77.如果师生员工对学校的认同度高，能以主人翁的精神投入学校的各项工作，爱岗敬业，尽心尽力，则学校的政策得以顺利实施，学校的整体计划得以成功实现，学校的社会影响力将日益增强，学校的声誉和威望也将蒸蒸日上。

78.企业和员工不断的挑战自己，制定超越自我的目标，永不自满。

79.不过由于我们过于官僚主义、过于程式化，因而员工有时被公司自身限制住了。

80.所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。

81.河南网通呼叫中心的现状是服务水平参差不齐，员工流失率高、满意度低、消极怠工现象严重。

82.集团业务理念建立在与遍布全球客户密切合作的基础之上。萨帕集团营业额达50亿美金，在30多个国家拥有员工15，000人。

83.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

84.在员工面前永远一副冰冷的面孔，从来不在大众场合露出笑脸，说话喜欢用祈使语气，从来不主动和员工打招呼，有意识地和员工保持距离。

85.王经理办事干脆利落，员工们都很佩服。

86.医生是为伤病员活着的，如果医生不为伤病员工作，他活着还有什么意义呢？他们打仗是为了建设一个新社会，为了报答他们，我们也要为他们打仗，我们要打的仗是疾病、残废、死亡。

87.商店的员工列队欢迎顾客光临。

88.马云是公司很多员工的偶像,不久前,还有员工用两个凉茶的饮料罐做了个古代的官帽,配着马云的小泥像放在前台受路人瞻仰,被人取笑了好一阵子。

89.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！

90.因为拿不到土地就意味着没有新项目，企业就要坐吃山空，各个部门的员工也面临着裁员的危机。

91.员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。

92.你可能觉得不解，举办竞赛，为最佳员工创意颁奖到底有何不妥。

93.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

94.中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

95.一想到多做多错，有些员工干脆得过且过地混日子。如此下去，公司如何有前途？

96.一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

97.每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。

98.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

99., 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

100.员工的流失率高企，企业不胜其烦地频繁招工但仍然是跟不上员工离职的速度。